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2022年初级经济师考试《人力资源管理》预习试卷(三)
  • 年份:2022年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:86
  • 做题人数:10人
题型介绍
单项选择题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的()特征。

    A.具有魅力

    B.激发动机

    C.智力激发

    D.个人化的考虑

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多项选择题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 根据麦克里兰的研究认为,一个优秀的领导者,应具备的能力包括()。

    A.成就和行为

    B.服务意识

    C.管理才能

    D.认知能力

    E.关系类比能力

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5
  • 某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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