题库

切换考试

人力资源管理

切换

  • 会员包含

  • 全部题量 805题
  • 临考密卷 2套
  • 模拟试卷 3套
  • 试题答疑 不限次数
  • 有效期 3-12个月
  • 更多特权

¥58-98 立即开通

当前位置: 首页 > 产品列表 > 试卷列表 > 2021年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案(部分)10.31上午
APP
做题

手机在线做题

2021年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案(部分)10.31上午
  • 年份:2021年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:84
  • 做题人数:36人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 关于激励的说法,错误的是()。

    A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励

    B.根据激励范围划分,可分为内源性激励和外源性激励

    C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励

    D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 在培训开发与评估里,属于结果评估中的硬指标的是()。

    A.时间

    B.质量

    C.成本

    D.产出

    E.客户满意度

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 阅读下文,回答下列问题。
    某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

切换科目
切换考试

已购买考试(0)