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2022年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷（三）
- 年份：2022年
- 类型：模拟试题
- 总分：100分
- 时长：90分钟
- 题量：71
- 做题人数：35人
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题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
A.差异性
B.一致性
C.变通性
D.稳定性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
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事业部制组织形式的缺点包括（）。
A.削弱整个公司的协调一致性
B.限制企业活动
C.增加运营费用和管理成本
D.增加高层经理的协调工作
E.造成狭隘的职能观念
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（题目分为若干组，每组题目根据所给材料进行答题。
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小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后,压力增大且经常抱怨下属不支持自已的工作,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是10年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符,公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题,同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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