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2022年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷(三)
  • 年份:2022年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:85
  • 做题人数:31人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。

    A.差异性

    B.一致性

    C.变通性

    D.稳定性

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 事业部制组织形式的缺点包括()。

    A.削弱整个公司的协调一致性

    B.限制企业活动

    C.增加运营费用和管理成本

    D.增加高层经理的协调工作

    E.造成狭隘的职能观念

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后,压力增大且经常抱怨下属不支持自已的工作,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是10年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符,公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题,同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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