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2022年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷（二）
- 年份：2022年
- 类型：模拟试题
- 总分：100分
- 时长：90分钟
- 题量：85
- 做题人数：28人
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题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
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麦克利兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
A.选择较高的风险
B.较强的责任感
C.希望得到及时的反馈
D.选择适度的风险
E.良好的人际关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
共享题干题（题目分为若干组，每组题目根据所给材料进行答题。
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劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水
平不满意就立即辞职。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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