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2022年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷(二)
  • 年份:2022年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:85
  • 做题人数:28人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱因素。

    A.强化理论

    B.公平理论

    C.期望理论

    D.双因素理论

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。

    A.选择较高的风险

    B.较强的责任感

    C.希望得到及时的反馈

    D.选择适度的风险

    E.良好的人际关系

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水
    平不满意就立即辞职。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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