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2020年人力资源管理师三级《专业能力》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：100分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：1人
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题型介绍
一、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分
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简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分
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某公司今年7月份开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表一、表二所示。
请计算出本次招聘的总成本效益、招募成本效益、招聘完成比、录用比和应聘比。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（共2题，每题25分，共50分
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小章是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，30多个人互相打分，以此确定员工的位置。小章平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
结合本案例，回答下列问题：
（1）该部门在考评中存在哪些问题？
（2）产生问题的原因是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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