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2020年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(一)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:131人
题型介绍
单选题(共60小题,每小题1分。每题的备选项中,只有一个符合题意。
  • 在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于()。

    A.生理需要

    B.归属和爱的需要

    C.尊重的需要

    D.自我实现的需要

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(共20小题,每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意,错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。
  • 从激励作用的角度,可以将激励分为()。

    A.物质激励

    B.正向激励

    C.负向激励

    D.自我激励

    E.他人激励

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的选项得0.5分。
  • 小张和小王曾就读于外国某名校计算机专业,毕业后两人回国创业,在我国某一线城市成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策,员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快,规模也扩大到100多人,但不久就陷入了瓶颈。一方面,作为互联网公司,技术创新是核心:仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面,公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思,公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢?很快,他们想到可能是管理方式出现了问题。
    于是,小张和小王借鉴了某知名互联网公司的管理方式,用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念,建立起一种民主的工作氛围。此外,小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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