焚题库

切换考试

人力资源管理

切换

  • 会员包含

  • 章节练习 5345题
  • 临考密卷 2套
  • 模拟试题 14套
  • 试题答疑 不限次数
  • 有效期 12个月
  • 更多特权

¥156.00立即开通

当前位置: 首页 > 产品列表 > 试卷列表 > 2017年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案
APP
做题

手机在线做题

2017年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案
  • 年份:2017年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:388人
题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案
  • 马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。

    A.安全需要

    B.归属和爱的需要

    C.生理需要

    D.权力需要

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分
  • 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。

    A.人口规模

    B.人口构成

    C.劳动力参与率

    D.周平均工作时间

    E.人力资本投资水平

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 苗经理首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作,干得不错。但小赵年初刚来时,有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为:基本合格。至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后,公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少,为了提高绩效考核质量,决定对全体管理者进行相关培训。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

切换科目
切换考试

已购买考试(0)