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2017年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案
  • 年份:2017年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:376人
题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案
  • 马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。

    A.安全需要

    B.归属和爱的需要

    C.生理需要

    D.权力需要

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分
  • 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。

    A.人口规模

    B.人口构成

    C.劳动力参与率

    D.周平均工作时间

    E.人力资本投资水平

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。
  • K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部.财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。 K公司一直重视员工的培叫与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬.奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。 K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的阻止变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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