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注意章节练习因定期调整和更新,题量会发生变化,试题总量,请考生以实际能抽出的题量为准。

  • 章节
  • 已做/总题
  • 第一章、个体心理与行为

  • 0/73
  • 第一节 人格及其理论

  • 0/19
  • 试做
  • 第二节 智力与能力

  • 0/20
  • 试做
  • 第四节 态度与行为

  • 0/14
  • 试做
  • 第五节 价值观

  • 0/12
  • 试做
  • 第二章、团体心理与行为

  • 0/74
  • 第一节 团体的基本概念

  • 0/32
  • 试做
  • 第二节 团体内部的沟通

  • 0/18
  • 试做
  • 第三节 团体决策

  • 0/24
  • 试做
  • 第三章、工作态度与行为

  • 0/53
  • 第一节 工作态度概述

  • 0/6
  • 试做
  • 第二节 工作满意度

  • 0/38
  • 试做
  • 第三节 组织承诺

  • 0/9
  • 试做
  • 第四章、人力资源管理概述

  • 0/27
  • 第一节 人力资源概述

  • 0/13
  • 试做
  • 第二节 人力资源管理概述

  • 0/14
  • 试做
  • 第五章、工作分析

  • 0/94
  • 第一节工作分析概述

  • 0/27
  • 试做
  • 第二节 工作分析的方法

  • 0/22
  • 试做
  • 第三节 职位说明书

  • 0/11
  • 试做
  • 第四节 工作研究

  • 0/30
  • 试做
  • 第五节 工作设计

  • 0/4
  • 试做
  • 第六章 招聘与录用

  • 0/22
  • 第一节 招募

  • 0/15
  • 试做
  • 第七章 绩效管理

  • 0/51
  • 第一节 绩效管理概述

  • 0/24
  • 试做
  • 第二节 绩效考核指标体系设计

  • 0/10
  • 试做
  • 第三节 绩效考核的技术

  • 0/17
  • 试做
  • 第八章 薪酬福利管理

  • 0/72
  • 第一节 薪酬概述

  • 0/37
  • 试做
  • 第二节 薪酬水平及薪酬结构设计

  • 0/17
  • 试做
  • 第三节 奖金

  • 0/12
  • 试做
  • 第四节 员工福利

  • 0/6
  • 试做
  • 第九章 培训与开发

  • 0/57
  • 第一节 培训与开发概述

  • 0/30
  • 试做
  • 第二节 培训与开发程序

  • 0/27
  • 试做
  • 第十章 员工关系管理

  • 0/38
  • 第一节 员工入职、在职及离职管理

  • 0/14
  • 试做
  • 第二节 企业规章制度管理

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围

  • 0/5
  • 试做
  • 第四节 职业安全与健康

  • 0/8
  • 试做
  • 第五节 员工援助计划

  • 0/7
  • 试做
  • 第十一章 劳动法律关系

  • 0/28
  • 第一节 劳动法

  • 0/12
  • 试做
  • 第二节 劳动法律关系

  • 0/10
  • 试做
  • 第三节 劳动法的内容

  • 0/6
  • 试做
  • 第十二章 就业与职业培训

  • 0/31
  • 第一节 促进就业

  • 0/7
  • 试做
  • 第二节 就业服务与失业管理

  • 0/16
  • 试做
  • 第三节 就业培训与职业培训

  • 0/2
  • 试做
  • 第四节 职业资格证书制度

  • 0/2
  • 试做
  • 第五节 涉外就业

  • 0/4
  • 试做
  • 第十三章 招用人员

  • 0/38
  • 第一节 用工形式

  • 0/4
  • 试做
  • 第二节 招聘与录用

  • 0/1
  • 试做
  • 第三节 劳动合同顶订立

  • 0/26
  • 试做
  • 第四节 参加社会保险

  • 0/6
  • 试做
  • 第五节 事业单位人事管理

  • 0/1
  • 试做
  • 第十四章 劳动标准与劳动保护

  • 0/40
  • 第一节 工作时间与休息休假

  • 0/12
  • 试做
  • 第二节 工资制度

  • 0/16
  • 试做
  • 第三节 职工福利

  • 0/3
  • 试做
  • 第四节 女职工和未成年工的特殊保护

  • 0/9
  • 试做

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