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注意章节练习因定期调整和更新,题量会发生变化,试题总量,请考生以实际能抽出的题量为准。

  • 章节
  • 已做/总题
  • 第一章 人力资源规划

  • 0/32
  • 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

  • 0/5
  • 试做
  • 第二节 企业员工与工时统计

  • 0/3
  • 试做
  • 第三节 工作岗位调查

  • 0/13
  • 试做
  • 第四节 企业劳动定额管理

  • 0/7
  • 试做
  • 第五节 人力资源费用预算与核算

  • 0/4
  • 试做
  • 第二章 招聘与配置

  • 0/29
  • 第一节 人员招聘与信息发布

  • 0/19
  • 试做
  • 第二节 企业应聘人员的选拔

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节 校园招聘的组织实施

  • 0/4
  • 试做
  • 第四节 企业新员工录用管理

  • 0/2
  • 试做
  • 第三章 培训与开发

  • 0/28
  • 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计

  • 0/6
  • 试做
  • 第二节 企业员工培训的需求分析

  • 0/4
  • 试做
  • 第三节 企业员工培训的分类设计

  • 0/15
  • 试做
  • 第四节 培训经费的核算与控制

  • 0/3
  • 试做
  • 第四章 绩效管理

  • 0/21
  • 第一节 绩效考评的前期准备

  • 0/12
  • 试做
  • 第二节 绩效考评的内容和方法

  • 0/3
  • 试做
  • 第三节 绩效考评结果的计算

  • 0/6
  • 试做
  • 第五章 薪酬管理

  • 0/50
  • 第一节 薪酬信息采集

  • 0/13
  • 试做
  • 第二节 薪酬统计分析

  • 0/20
  • 试做
  • 第三节 员工福利管理

  • 0/17
  • 试做
  • 第六章 劳动关系管理

  • 0/32
  • 第一节 劳动关系的确立

  • 0/10
  • 试做
  • 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

  • 0/9
  • 试做
  • 第三节 劳动安全卫生管理

  • 0/8
  • 试做
  • 第四节 劳动保障监察

  • 0/5
  • 试做

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