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科目：

专业能力理论知识基础知识

注意章节练习因定期调整和更新，题量会发生变化，试题总量，请考生以实际能抽出的题量为准。

章节
已做/总题

第一章人力资源规划
0/32

第一节企业人力资源规划信息的采集与处理
0/5
试做

第二节企业员工与工时统计
0/3
试做

第三节工作岗位调查
0/13
试做

第四节企业劳动定额管理
0/7
试做

第五节人力资源费用预算与核算
0/4
试做

第二章招聘与配置
0/29

第一节人员招聘与信息发布
0/19
试做

第二节企业应聘人员的选拔
0/4
试做

第三节校园招聘的组织实施
0/4
试做

第四节企业新员工录用管理
0/2
试做

第三章培训与开发
0/28

第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
0/6
试做

第二节企业员工培训的需求分析
0/4
试做

第三节企业员工培训的分类设计
0/15
试做

第四节培训经费的核算与控制
0/3
试做

第四章绩效管理
0/21

第一节绩效考评的前期准备
0/12
试做

第二节绩效考评的内容和方法
0/3
试做

第三节绩效考评结果的计算
0/6
试做

第五章薪酬管理
0/50

第一节薪酬信息采集
0/13
试做

第二节薪酬统计分析
0/20
试做

第三节员工福利管理
0/17
试做

第六章劳动关系管理
0/32

第一节劳动关系的确立
0/10
试做

第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
0/9
试做

第三节劳动安全卫生管理
0/8
试做

第四节劳动保障监察
0/5
试做

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